Diversité, Equité et Inclusion

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Parce qu’elle contribue  au développement individuel et à la performance collective, la diversité est une force. Nous les valorisons.

La promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes se traduit par le déploiement d’une politique globale de mixité, d’objectifs chiffrés fixés par la Direction Générale, processus Ressources Humaines prenant en compte la dimension femmes et hommes (recrutement, évaluation, développement, coaching) d’accord favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et des d’actions de sensibilisation et de formations.

La diversité et l’inclusion constituent l’un des piliers du programme O+ et, nous nous mobilisons, pour nos collaborateurs et ceux de nos sociétés de portefeuille, à toutes les étapes de leur parcours.

 

Diversité, équité et inclusion pour une croissance innovante et durable :

 

Au-delà des chiffres, nos engagements :

  • Depuis sa création en 2007, Eurazeo a contribué à la création et a été un partenaire historique de l'initiative Rising Talents du Women’s Forum, qui valorise les hauts potentiels féminins de moins de 40 ans.
  • Lancement du Chapter France de l’initiative LEVEL 20 en 2019 (évènements Outreach, mentorat, recherches et éventements). Objectif ? Que les femmes soient plus présentes dans le Private Equity.
  • Signature de la charte France Invest en 2019, avec 30 engagements en faveur de la parité. À 2030, l’objectif est d’avoir 25 % de femmes ayant une responsabilité dans les décisions du comité d’investissement d’ici 2030, 30 % d’ici 2035 et 40 % de femmes dans les équipes d’investissement en 2030.
  • Signature de la charte SISTA en 2019 visant à réduire les inégalités de financement entre entrepreneurs et entrepreneurEs, organisation d’échanges avec les fondatrices de start-ups. Participation aux programmes tels que le Vivatech Female Founder Challenge par nos équipes Venture et Growth.
  • Campagnes de sensibilisation aux biais cognitifs notamment de « sexisme ordinaire ».
  • Réponses annuelles aux Indexes RSE (FTSE, ISS, Sustainalytics, …) et aux questionnaires des LPs relatifs aux sujets de la Diversité et Inclusion.
  • Participation régulière aux évènements externes organisés par des associations telles que « Printemps de la mixité » ou « Assises de la Parité ».
  • En 2021, Eurazeo obtient une note de 90/100 à l'Index de l'égalité salariale de Femmes-Hommes (Index Pénicaud-Schiappa), qui se traduit au travers de 4 indicateurs suivants :
    • 35/40 pour l’indicateur des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparable ;
    • 35/35 pour l’indicateur sur l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
    • 15/15 pour l’indicateur sur le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité ;
    • 5/10 pour l’indicateur sur la parité entres les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
  • En 2021, EIM obtient une note de 89/100 à l'Index de l'égalité salariale de Femmes-Hommes (Index Pénicaud-Schiappa), qui se traduit au travers de 4 indicateurs suivants :
    • 39/40 pour l’indicateur des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparable ;
    • 35/35 pour l’indicateur sur l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
    • 15/15 pour l’indicateur sur le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité ;
    • 0/10 pour l’indicateur sur la parité entres les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

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