Diversité et Inclusion

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Nous nous efforçons de construire un environnement de travail inclusif, ouvert à tous, où chacun se sent soutenu et libre d’être lui-même. Parce qu’elle contribue au développement individuel et à la performance collective, la diversité est une force. Nous la valorisons.

La Diversité et l’Inclusion constituent l’un des piliers du programme O+ et nous nous mobilisons pour nos collaborateurs et ceux de nos sociétés de portefeuille, à toutes les étapes de leur parcours.

La promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes se traduit par le déploiement d’une politique globale de mixité, d’objectifs chiffrés fixés par la Direction Générale, de processus Ressources Humaines prenant en compte la dimension femmes/hommes (recrutement, évaluation, développement, coaching), d’accords favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que d’actions de sensibilisation et de formation.

 

 

Constat sur l’égalité professionnelle :

Au-delà des chiffres, nos engagements :

  • A sa création en 2007, sponsorship de Rising Talents du Women’s Forum qui valorise les hauts potentiels féminins de moins de 40 ans.
  • Lancement du Chapter France de l’initiative LEVEL 20 en 2019 (évènements Outreach, mentorat, recherches et éventements). Objectif ? Que les femmes soient plus présentes dans le Private Equity.
  • Signature de la charte France Invest, avec 30 engagements en faveur de la parité. À 2030, l’objectif est que 25 % de femmes occupent des postes senior et 30 % à 2035. Tous postes confondus, l’objectif est de 40% de femmes à 2030.
  • Signature de la charte SISTA visant à réduire les inégalités de financement entre entrepreneurs et entrepreneurEs, organisation d’échanges avec les fondatrices de start-ups. Participation aux programmes tels que le Vivatech Female Founder Challenge par nos équipes Venture et Growth.
  • Campagnes de sensibilisation aux biais cognitifs notamment de « sexisme ordinaire ».
  • Réponses annuelles aux Indexes RSE (FTSE, ISS, Sustainalytics, …) et aux questionnaires des LPs relatifs aux sujets de la Diversité et Inclusion.
  • Participation régulière aux évènements externes organisés par des associations telles que « Printemps de la mixité » ou « Assises de la Parité ».
  • En 2020, Eurazeo obtient une note de 86/100 à l'Index de l'égalité salariale de Femmes-Hommes (Index Pénicaud-Schiappa).

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