Des opportunités de carrière

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Chez Eurazeo, les opportunités ne manquent pas, il faut les saisir. Nous recherchons des talents curieux et désirant donner du sens à leur carrière. Attirer et développer, tel est notre leitmotiv. Nous accompagnons nos collaborateurs afin de les aider à devenir des professionnels épanouis.



Parcours de carrière

Quel que soit le domaine dans lequel nos collaborateurs évoluent, nous proposons un parcours de carrière structuré. Ils peuvent ainsi se projeter et avoir une vision claire de leur progression et de leurs responsabilités futures.

 

Identification et suivi de talents

Le programme d’identification et de suivi de hauts potentiels mis en place chez Eurazeo permet de détecter les talents d’aujourd’hui et de demain et de leur offrir un accompagnement personnalisé. Grâce à notre suivi sur-mesure, nous les aidons à se réaliser et s’accomplir.

 

Offre de formation

Notre métier offre une exposition rapide aux responsabilités managériales, une autonomie et une progression stimulante. A chaque étape de leur parcours, nos collaborateurs peuvent acquérir de nouvelles responsabilités en s’appuyant sur un programme de formation adapté à chaque niveau. Il permet de développer et d'élargir les connaissances métiers, ainsi que les techniques de présentation et de communication efficaces, négociation, impact, leadership et prise de parole, nécessaires dans leurs rôles.

 

"tableau de compétences"

Partage de connaissances

Une forte culture de la transmission des connaissances est ancrée chez Eurazeo. Le dialogue entre collaborateurs et managers est régulier et ouvert. Il va au-delà d’un simple processus d’évaluation de fin d’année et peut être sollicité à tout moment. Cela se traduit également par la relation et le partage entre les juniors et les plus expérimentés, que ce soit via les différents projets en équipes ou bien la mise en place de bureaux partagés.

 

Mentorat et coaching

Nous favorisons le mentorat et le coaching individuel ou collectif afin d’accompagner nos collaborateurs dans leur développement personnel et professionnel. Accompagnés par les coachs externes, nos collaborateurs peuvent s’épanouir pleinement dans leurs rôles, actuels ou futurs, et acquérir de nouvelles compétences afin de répondre à leurs enjeux professionnels. De plus, une attention particulière est portée aux femmes aux moments clés de leur carrière. Notre participation aux programmes de cross-mentoring au sein de l’industrie du Private Equity (via le sponsorship de Level 20) témoigne de cet engagement.

 

Networking et accès aux réseaux externes

Nous facilitons l’accès de nos collaborateurs aux réseaux et événements, liés au private equity (France Invest, IPEM, AFG, …) et aux secteurs dans lesquels nous investissons. Cette participation et implication leur permet d’élargir leurs vision, leurs connaissances et d’anticiper les évolutions du marché et de leur activité.

 

Mobilités internes et externes

Nous sommes à l’écoute de ceux qui souhaitent évoluer au sein du Groupe et réfléchissons avec eux aux meilleures opportunités. Nous leur proposons des opportunités de mobilité intra-équipe et d’expatriation permanent ou temporaire pour découvrir nos autres bureaux à travers le monde.

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