Inclusion : contribuer à une économie plus inclusive

Pour nous, les entreprises peuvent avoir un impact positif sur le progrès sociétal. Nous aidons les sociétés en portefeuille à proposer à leurs salariés une meilleure protection sociale et à déployer plus de parité et un partage plus équitable de la valeur créée. Cet engagement s’étend à toutes nos classes d’actifs.

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En matière de parité, nous visons 3 objectifs : 

 

Combattre les écarts entre les sexes

  • Taux de 40% du genre le moins représenté dans les équipes dirigeantes. 
  • Ecart de moins de 20% entre les deux genres dans l'ensemble des effectifs. 
  • Index de l'égalité Femmes-Hommes (Pénicaud-Schiappa) supérieur ou égal à 85/100. 
  • Conserver une représentation supérieure ou égale à 40% du genre le moins représenté dans le Conseil de Surveillance. 

 

Généraliser la couverture sociale et le partage de la création de valeur

  • Généraliser les systèmes de partage de la création de valeur pour tous.
  • Généraliser les assurances santé, vie et invalidité partout dans le monde.

 

S'engager pour l'égalité des chances et la philanthropie

  • Création d'un fonds de dotation pour démultiplier les moyens alloués aux associations qui oeuvrent en faveur de l'éducation et de la protection de l'enfance.