Programmes d’accélération

Dernière mise à jour : 20 / 12 / 2016

Pour faciliter l’intégration de la RSE au sein des activités des sociétés, Eurazeo a développé plusieurs programmes thématiques afin de favoriser le partage d’expertise et in fine accélérer le déploiement des plans de progrès.

Ces programmes permettent d’accélérer la mobilisation et l’engagement au sein des participations sur des sujets clés. Le département RSE d’Eurazeo met à disposition des sociétés son expertise et son réseau d’experts sur ces sujets. Des réunions de travail sont organisées avec les sociétés volontaires pour partager les bonnes pratiques et contribuer aux démarches engagées au sein de chacune d’entre elles.

Empreinte RSE

Eurazeo encourage les sociétés du portefeuille à réaliser des analyses de l’empreinte de leur organisation. La stratégie RSE prévoit d’ores et déjà la réalisation d’un bilan environnemental et/ou de gaz à effet de serre tous les 3 ans. Eurazeo encourage les sociétés du portefeuille à réaliser d’autres typologies d’analyses, comme par exemple l’empreinte sociétale ou socio-économique.

Exemples de réalisations :

  • En 2014, la société Asmodee a mené une analyse de cycle de vie de ses activités en France. Cette étude a servi de fondement à la définition du plan de progrès environnement et à la mise en place d’actions ciblées au sein de ses activités ;
  • En 2015, AccorHotels a mené la première analyse de l’empreinte socio-économique de 3 600 hôtels à travers le monde afin de quantifier et d’analyser les retombées de ses activités dans les économies mondiale et locale. Les résultats de cette étude ont permis de mesurer que le Groupe soutient 880 000 emplois de manière directe, indirecte et induite et que sa contribution au PIB mondial s’élève à 22 milliards ;
  • L’empreinte environnementale de Dessange International, publiée à l’occasion de la COP21, est une étude pionnière pour le Groupe comme pour l’ensemble de son secteur. Cette étude ambitieuse couvre l’ensemble des activités de Dessange International grâce à la méthode de l’Analyse de Cycle de Vie (ACV). Les conclusions de cette étude ont fait l’objet d’une sensibilisation des équipes sur les différents impacts et leviers d’action possibles au sein du Groupe.

Mixité

Eurazeo, engagée pour le Women’s Forum et le programme Rising Talents

Eurazeo est convaincue que la mixité est un levier de performance et de compétitivité des entreprises. À ce titre, Eurazeo soutient depuis 2008 l’initiative Rising Talents, un réseau unique du Women’s Forum for the Economy and Society dont le but est d’identifier les femmes ayant le potentiel de devenir des personnalités importantes du monde de demain et de les soutenir, d’accompagner les femmes qui entreprennent au travers d’initiatives très concrètes.
Eurazeo participe activement au processus de sélection de la vingtaine de jeunes femmes qui rejoignent le réseau chaque année. Virginie Morgon, Directeur Général d’Eurazeo, co-anime chaque année cette initiative.

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C’est une initiative en adéquation avec l’état d’esprit qui anime Eurazeo, car :

– Notre métier est de détecter, accélérer et valoriser le potentiel de transformation des entreprises dans lesquelles nous investissons
– Elle promeut la diversité, qui est un engagement clé pour Eurazeo
– Elle correspond à une conviction profonde que les femmes sont accélératrices de croissance et que les réseaux internationaux doivent s’élargir, s’enrichir et soutenir les femmes dans le monde qui se mobilisent pour le développement de leur société et de leur économie.

Sélection des Rising Talents 2016 

Angela Baker, 35, American, Director, Wireless Reach, Qualcomm
Brandi DeCarli, 38, American, Founding Partner, Farm from a Box
Soraya Djermoun, 29, Algerian, Group Communication Director, Cevital Groupe
Fanny Letier, 37, French, Executive Director, Small and mid-caps ; SME and mid-caps accelerator programs, Bpifrance
Nang Lang Kham, 28, Burmese, Executive Director, KBZ Group
Olga Loskutova, 39, Russian, Managing Director, SABMiller Brands Europe
Khululiwe Mabaso, 38, South African, Head of Corporate Communications & Reputation Associate Director, Procter & Gamble Sub Sahara Africa
Adriana Marais, 33, South African, Postdoctoral Researcher, University of KwaZulu-Natal, Special Projects Coordinator, Foundation for Space Development South Africa, and Mars One Project final round Astronaut Candidate
Janneke Niessen, 39, Dutch, Co-founder, Improve Digital
Karima Nigmatulina, 32, Russian, Advisor to the President, Vi Holding and Lector, Moscow Institute of Physics and Technology (MIPT)
Evgenia Peeva, 31, Bulgarian, CEO, Teach For Bulgaria
Audra Renyi, 34, Canadian, Executive Director, World Wide Hearing Foundation International
Romina Ressia, 35, Argentinian, Photographer
Tara Shirvani, 30, Austrian/ Iranian, Infrastructure Specialist, World Bank
Anisha Singh, 39, Indian, Founder & CEO, mydala.com
Philippine de T’Serclaes, 36, French, VP, Global Head of Thought Leadership & Strategic Partnerships; Advisor to the Chairman & CEO, Schneider Electric
Florence Tondu-Melique, 39, French, Chief Operating Officer Hiscox Europe

Eurazeo Pluriels, notre réseau de promotion de la mixité

En 2014, Eurazeo a lancé Eurazeo Pluriels, son réseau interne mixité qui a pour objectif de faire progresser la mixité chez Eurazeo, au sein de son portefeuille et plus globalement dans sa sphère d’influence, via l’organisation de plusieurs événements annuels tels que conférences, coachings croisés ou encore formations.eura

Parce que l’égalité professionnelle ne concerne pas que les femmes, Eurazeo Pluriels est un réseau mixte. La mixité est un sujet de société qui concerne autant les hommes que les femmes. Et pour créer de réels changements, notamment dans les entreprises, il est absolument indispensable d’associer les hommes.
Construire la mixité se fait via une attention constante aux processus de recrutements et de promotion ; c’est pourquoi les événements organisés par Eurazeo Pluriels ont pour vocation à sensibiliser les participants sur et de définir des plans de progrès avec des objectifs chiffrés. Eurazeo a aussi membre du réseau Financi’Elles, un des principaux réseaux d’affaires féminin du secteur de la Finance. Eurazeo fut la première société du capital-investissement à rejoindre Financi’Elles.

 

Le programme de cross-mentoring Eurazeo

Eurazeo propose un programme de cross-mentoring intergénérationnel, mixte et inter-entreprises depuis novembre 2016.
L’objectif de ce programme est triple : l’accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel, le partage d’expérience avec un mentor expérimenté sans lien hiérarchique et le développement de leur réseau.
Ce programme propose une approche originale inter-entreprises puisqu’il intègre des participants de 15 sociétés de participation d’Eurazeo ; des entreprises de tailles et de secteurs différents : entreprises du CAC40, mid-cap, PME ou encore start-up. La richesse de ce programme réside ainsi dans la diversité des métiers et des profils mis en relation.
Institué dans le cadre d’Eurazeo Pluriels, ce programme vise autant que possible à instaurer des binômes mentor(e)-mentoré(e) mixtes. Ce programme répond à une conviction portée par Eurazeo : la mixité est facteur de performance qu’il est nécessaire de faire progresser en interne, mais aussi dans ses sociétés de participations et au-delà dans sa sphère

Achats responsables

Les achats responsables sont l’une des thématiques clés qu’Eurazeo souhaite renforcer au sein de ses sociétés de portefeuille. Les achats constituent en effet un domaine de progrès et de vulnérabilité important pour les entreprises, qui doivent mettre en place des dispositifs afin de garantir que leurs approvisionnements sont responsables sur les plans humains et environnementaux.

Groupe de travail Achats Responsables

Dans cet objectif, un groupe de travail spécifique « Achats responsables » est proposé aux sociétés afin de les accompagner dans cette démarche et de promouvoir la généralisation de questionnaires RSE adressés aux fournisseurs et d’audits terrains. Le groupe de travail sur les achats responsables rassemble les directeurs achats, les directeurs juridiques ainsi que les responsables RSE de l’ensemble des participations.

L’objectif de la première réunion de ce groupe fut d’accélérer le déploiement de chartes achats responsables dans les sociétés en leur permettant de partager leur expérience et de diffuser les meilleures pratiques.

Rédaction d’un Code de Conduite pour les partenaires commerciaux

Dans le cadre du groupe de travail « Achats responsables », Eurazeo a également formalisé la prise en compte des enjeux RSE dans sa politique achat en établissant, en collaboration avec un cabinet d’avocats spécialisés, un Code de Conduite des Pratiques Commerciales.

Ce Code de Conduite constitue le cadre de référence établit par Eurazeo pour toute relation commerciale. Le Code possède au total 16 engagements portant sur les droits de l’Homme, le respect de l’environnement et l’éthique des affaires.

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