Responsabilité sociale
Motiver et fidéliser les collaborateurs
Eurazeo développe une politique sociale dynamique. Elle offre à ses salariés la possibilité de suivre des parcours professionnels de qualité, de renforcer leurs compétences et d’améliorer le niveau d’exigence de leurs interventions.
Une équipe diversifiée, expérimentée et qualifiée
Eurazeo dispose d’une équipe de 48 personnes, composée de l’équipe Investissement, des services de communication, de comptabilité, d’audit interne et du juridique et toutes les fonctions supports de l’activité d’investissement.
Le Comité d’Investissement réunit une vingtaine de professionnels aux expériences variées dans le conseil et la finance. Il se réunit de façon hebdomadaire pour étudier le « deal flow ».
Dans sa politique de recrutement, Eurazeo s’attache à maintenir la cohésion de son équipe. Le choix de chaque collaborateur se fait donc en fonction de la contribution personnelle qu’il peut apporter et de ses qualités d’intégrité professionnelle, qui sont une absolue nécessité dans le métier de l’investissement.
Optimiser les compétences
Eurazeo offre à ses salariés l’opportunité de rester à leur meilleur niveau. Les formations sont en adéquation avec les projets d’investissements en cours ou les problématiques du métier. Les plus courantes concernent les techniques spécifiques du capital investissement, le droit, la comptabilité et les langues étrangères. Eurazeo propose en outre la participation à des stages ou à des conférences métiers.
Motiver et fidéliser durablement
Une politique d’intéressement des salariés aux performances est mise en place depuis 1998. Un accord d’intéressement associe l’ensemble du personnel aux résultats dégagés par le Groupe, avec des objectifs par métier. Le versement de l’intéressement dans un PEE ou un PERCO bénéficie d’un abondement important de la part d’Eurazeo, qui a atteint son seuil maximum depuis 2008. En 2010, l’ensemble du personnel a bénéficié du plan d’attribution d’actions gratuites mis en place en 2007.
